Congés payés : le droit légal est paramétré à 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, plafonné à 30 jours ouvrables par période complète. L’application conserve les décimales et affiche aussi le droit arrondi au supérieur.

Jours ouvrables : lundi à samedi, hors dimanche et jours fériés/fermetures habituellement chômés. Le samedi est donc compté.

Heures supplémentaires : par défaut, le calcul s’effectue par semaine civile au-delà de la durée hebdomadaire contractuelle, avec repos ou paiement selon validation.

À contrôler selon votre convention collective, vos accords d’entreprise et vos usages internes.